• 民主管理
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    為職工答疑解惑。公司建立穩定和諧的勞動關系,保障職工行使民主權利,促進企業發展,制定和完善一系列民主管理制度,同時搭建形式多樣的員工與管理層的溝通途徑,組織職工參與管理。開放的信息化平臺為方便職工系統地了解和維護自身的合法權益,公司利用ERP系統、OA協同辦公系統,公布員工獎懲、薪酬福利、勞動保護、困難幫扶等方面的規定和信息。積極關心、關注職工反映訴求,增強互信,及時解決職工的困難,疏解職工的困惑,進一步搭建完善“職工在線”網絡溝通平臺及手機客戶端。2016年,為基層解決涉及民生、利益訴求等方面問題1,995個。豐富溝通渠道。形式多樣溝通途徑主要包括信箱、信訪、民主生活會提前征求 ...
    2016年10月01日  1142天前 更多詳情
  • 職業健康管理
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    員工健康管理機制:公司通過GB/T28001(OHSAS18001)職業健康安全管理體系認證,并獲得《職業健康、安全管理體系認證證書》;設立安全生產委員會作為職業病防治工作的領導機構,建立運行職業健康安全管理體系,識別并防范職業病危害和安全風險;制定職業健康安全管理相關程序和安全操作規程,從源頭上控制和消除職業病危害。2016年,印發了《職業病危害警示與告知規定》等十項規定和《南鋼職業衛生管理檔案及崗位職業病危害告知清單》,進一步規范職業健康管理工作。職業安全健康培訓:公司按照國家安全監管總局辦公廳關于加強用人單位職業衛生培訓工作的通知(安監總廳安健【2015】121號)要求,開展職業衛生知識培訓工作, ...
    2016年06月01日  1264天前 更多詳情
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